作为欧洲福利国家的代表，德国公民享有非常全面的福利政策。此外，不仅德国公民有权享受这些福利政策，在德国生活或学习的外国人也有权享受这些福利制度。

一、最多三年的育儿假

在德国，任何雇员都有权在未经雇主同意的情况下为每个孩子休三年育儿假。而且，不仅母亲可以申请育儿假，父亲也可以申请育儿假。父母双方可以同时申请育儿假。此外，育儿假根据每个孩子的出生情况单独计算。

也就是说，每生一个孩子，父母都有权享受最多三年的育儿假，理论上没有上限。此外，在育儿假方面，一般不允许雇主解雇享受育儿假的雇员，员工可以在育儿假后回到以前的工作岗位，她/他的职位不会因育儿假而改变。

对于在育儿假期间选择完全不工作的父母，他们可以享受国家提供的长达14个月的育儿津贴，按以前工资的67%计算，最低300欧元，最高1800欧元。如果是多胞胎，每多生一个孩子可以加300欧元。

二、覆盖面广的医疗保险

在德国，法定医疗保险是一项福利政策，德国公民或外国人都有权享受，而且这种保险对被保险人的覆盖面更大。从医疗角度看，法定医疗保险涵盖牙科、外科、内科、妇产科、精神病学、预防措施、替代治疗(如针灸治疗等)等各种疾病或躯体障碍的治疗和医疗费用。住院、护理、康复、慢性病，甚至分娩后的助产士也可以包括在内。

而且在大多数情况下，法定医疗保险会承担所有的治疗和医药费用，而且面向外国人。举例，A某在德国工作缴纳了这里的医疗保险后，某种药物就会变成全部免费，不但他一个人，他家里所有人都同样享有该免费福利，而不是所有人都缴纳这个保险。这就是“一人缴保全家受益”的政策，这种全覆盖的医疗保险制度，确实消除了被保险人的后顾之忧。

三、免费公共教育系统

在德国，德邦州大部分地区，学生可以享受从托儿所到博士学习的免费公共教育，它真正实现了从幼儿教育到高等教育的全覆盖。

此外，这种免费教育服务不仅德国公民可以享受，外国人也可以享受。对于生活困难的家庭，也可以申请相应的补助，减轻经济负担，申请下来的儿童金按月支付。如果中国的父母在德国工作或做生意，在德国出生的婴儿和他们的随行子女可以享受。

德国儿童基金是一种财政补贴，孩子出生后每个月都可以领取。第一个孩子是192 欧/月，第二个孩子是192 欧/月，第三个孩子是198 欧/月，第四个和未来的孩子可以分别得到223 欧/月。子女津贴可以支付到子女年满18岁。

四、每年至少20天带薪年假

根据德国法律，公司每年应给员工至少20天带薪年假，而且这些年假不包括国定假日。而在年假期间，公司必须按照正常标准支付员工工资。

虽然每人每年必须使用至少20天的带薪年假，但在特殊情况下，年假可以转入第二年使用。例如，员工A因公司经营原因(如公司人力不足)或个人身体原因，2021年不能使用20天带薪年假，2022年可享受共40天带薪年假(2021年20天+2022年20天=40天)。

五、无忧失业福利制度

德国有完善的失业保险制度。失业保险是国家确定的一项社会保障制度，为失业期间的职工提供必要的经济援助，保障其基本生活，为其提供专业培训和就业介绍，为其再就业创造条件。

工作12个月以上的员工，失业后可以向政府申请失业救济金。你可以领取长达12个月的失业救济金，失业救济金金额为失业前12个月内员工税后收入的60%左右。