德国人一年工作187天休178天, 他们凭什么那么富裕呢？这离不开德国的福利制度！德国的社会福利制度将全民免费教育纳入到社会保障体系之内，使得这种体系具有了发展科学教育，培植生产力的功能。
它的全面性、广泛性、严密性成为有利于西方民主国家社会安定和生产迅速发展的重要因素。就让我们来看看德国的福利制度到底是怎么样的：
1.禁止节假日休息日加班
第一是改善受福利者的地位。首先，在劳动保护政策方面，德国法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班。
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。生活的质量，是由这个东西来决定的。所以你看，禁止在节假日休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班。除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
为什么说德国一年工作187天，休息178天。给您算算看，一年双休日大约102天，然后再加四十几天的带薪假，差不多就150天。还有二十几天是什么呢？圣诞节，万圣节，复活节等等。所以在德国，每个人一年平均要休息178天。
2.提前上班打卡打不了
德国人时间观念比较强，比如说早上八点钟打卡，7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的，等到八点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情，但是德国人做得出来。
3.企业欠薪，政府先还
当企业拖欠职工工资时，一概先由国家支付。企业欠多少钱，国家就给职工多少钱，让职工先回家，这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事，然后就让警察局、检察院去查处。德国成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。他们要负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
4.夫妻分居要给补助
妻子跟丈夫不在一个城市里，分居也要给补助，为了去另一个城市读进修学校跟妻子分居，国家要给钱。若你要探亲，路费也是劳动局给。还有你不想两地分居，让另一半搬过来，甚至全家都搬过来，连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。
尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主，但我们不难看到，在这种现代企业管理制度当中，录用或解雇工人是由人事决定，不再完全由企业家支配，不是由资本家一个人来炒鱿鱼了，而是必须要与这名工人代表协商来确定。
5.只能加工资不能减工资
德国在工人工资的变动上，要求企业只能做出有利于工人的决定，只能加工资，不能减工资。任何情况下都不能减，企业倒台了都不能减。最后一次工资，如果企业破产的话，就由国家来发给你，必须要给，这是没办法的事。
6.全面的社会保障制度
德国的社会保障制度，是一张极其严密的社会保障网，是作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来的。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
（1）失业保险方面：凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，他只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%，如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%，但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供劳动岗位，和你原来专业相关的，你可以拒绝，拒绝了之后他们可以不管你。不管你之后就把你推荐到另一个领域去。凡无权享受失业保险金的失业者，你可以领取最后工资的53%。所以德国一般没有露宿街头的人，露宿街头的一般都是外国人。
（2）工伤事故保险方面：雇员无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。一旦工伤事故，比如手受伤了，老板就需要赔偿，所以德国的机器为什么那么厉害，如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板怕赔不起，还不如把这个钱省下来造机器。增加安全性，减少污染，相对来说更加的划算。所以德国环境保护非常好，比如说我因为环境污染情况下工作而得了肺炎，老板也是要负责的。而老是赔钱，企业受不了，还不如消除这个污染。这种经济上的不划算，就推动了企业们想尽办法去改进、去改良新机械，减少污染和浪费，净化空气。他就用经济惩罚把企业牵起来，逼着你不断地搞技术革新。
（3）在医疗保险方面：雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃。当然你的子女是没有工作的子女。你的老婆肯定是跟着来，不管她有工作还是没工作，只要你一人有保险全家都能有保险。
（4）在养老保险方面：就正常养老金来说，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，即等于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。
7.孩子生得越多补助越多
下面这一点更为惊人，在鼓励生育方面。每一个有子女的家庭，不管老公拿多少钱，一概不管。不管你的收入状况如何，你可以享受每个月为你第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱一直要支付到孩子年满27周岁，就是每个月要拿这些钱拿到27岁，这就是德国的制度。但即使这样，德国人也不愿意生，他们用反向思维，哪有那么好的事，肯定是个陷阱。德国这个社会人们要追求的是更轻松的生活，而不愿意去把时间放在这些事情上。
8.德国中小学及公立大学实行免费的教育
在教育福利方面，国家法律规定，应该使所有的青年，不管其出身和父母的收入如何，都能够得到适当的教育，中小学可以得到补助，大学生可以得到贷款，包括大学在内，整个教育体系都是免费的，德国实行免费的教育。
所以我们看到，通过这张社会福利保障网，每一个德意志联邦共和国的公民，无论你出生于什么样的家庭，从摇篮到坟墓的一生中，在生老病死的问题上已经得到了国家法律的全面保护。消除了在职者一旦丧失工作机会和超过工作年限以后经济上无依无靠的困局。它为无依无靠的人，孤儿寡母在内的所有人，提供了一种合乎尊严的生活水平。
不仅符合1883年社会福利制度创建以来的所有，而且提供了更为宽广的社会福利面和更高程度的福利水平。它通过规定各种保险、救助金额等级上的差别，使受惠者在职期间的工作努力状况与随之生效的社会保障权利的享受之间建立起一种紧密的联系。它将全民免费教育纳入到社会保障体系之内，使得这种体系具有了发展科学教育，培植生产力的功能。它的全面性、广泛性、严密性成为有利于西方民主国家社会安定和生产迅速发展的重要因素。
